面试官:“您好！我是本次负责你的面试人事，我们的面试过程会很轻松，你不用拘谨。”

我:“您好！”

面试官:“请问你上次工作离职的原因？”

我:“业务收缩，部门人员调整。”

面试官:“你的简历中在工作内容这一块写了业务内转，是在你入职一年半后，能说明是什么情况吗？”

我:“原业务线调整，业务线原人员纷纷做了内转。”

面试官:“都是做了人员内转吗？”

我:“是的，原业务线不存在了，人员不做内转将会随着业务线一起不存在。”

面试官:“哈哈，你还挺幽默！”

我:“不……嗯，只有一点儿。”

面试官:“你还没有说出为什么离职的原因？我看你在新转入的部门只工作了三个月，嗯……不到。”

我:“未转入新部门前，我还工作了两个月多点的时间，只是以支援的名义跨部门工作。”

面试官:“这样看来你提前有了新入部门的业务基础能力，那么在新部门工作了三个月不到的原因是因为什么？”

我:“我只是支援了一种活儿，不表示进入新部门后还能接着做这种。但是，很明显差强人意，我进入新部门的那天我的活儿就变了。”

面试官:“你能详细说明一下吗？”

我:“当天我将自己的工位做了搬家，挪了过去。当然，我没想到眼前的这个位置还不是固定的工位。挪过去的当天下午，我独自坐在工位上熟悉了一些工作基本事项。

隔日，培训正式开始。我便跟着带我的组里资历年长的前辈学习业务，我以为以后是将这些业务分转给我做，

但后来发现不是，因为在培训了我A和B业务中间，又让业务B的前辈培训了他手下的C业务，

但是，C业务是他目前做的日常主要任务。”

面试官:“你是认为培训你的业务项目太多了，是这样吗？”

我: