当老板给你降工资咋办

刷多了月薪三千研究生的视频后，老板信以为真，通知集体降薪。
本科薪资不变，研究生直接全薪固定三千。
而作为全公司唯一研究生的我傻了，跑去老板办公室讲理。
可他连头都没抬，张口就是扣帽子:
你没看到网上说的吗?研究生学生思维太严重，实习就是带薪学习，三千都算给多了。
我劝你别太在意薪资，公司教你东西，没让你给培训费就不错了。
至于你的项目奖金，就平分给你部门的老员工们，毕竟他们带你不容易。
不容易?天天给我推脏活，整个项目从推进到结束都是我一个人，这叫带我?
我直接一个不惯着，仲裁拿钱辞职走人。
后来公司老客户接连被挖，老板终于慌了，想高薪聘我回去。
可他没想到，挖他客户的新兴公司老板，就是我。
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把第二十七版方案交给甲方，终于得到了甲方的认可。
压了我两个月的重担如今终于放下，我放松地瘫倒在椅子上，享受难得的惬意时光。
同是技术部的同事老赵拿着茶杯不慌不忙地从我身边路过。
阴阳怪气地开口。
现在的年轻人啊，真是逮着点机会就偷懒，公司花钱雇这种人真是做慈善了。
整个技术部门除了我，再没有别的年轻人了。
我皱着眉头看过去，果然老赵的眼神毫不闪躲地锁定了我。
见我望向他，他一点心虚的意思都没有。
老板让你去他办公室，谈谈工资调整的事儿。
我一下子来了精神。
自打进入公司，整个技术部几乎就是我一个人在撑。
所有老员工全都以不会使用新设备、没有学会新技术为由摆烂，我被迫天天加班，一个人干好几个人的活。
即便是这样，老板还是一次次拒绝了我提加薪的申请，理由是我来公司时间较短，资历较浅，贸然加薪会有老员工不服。
现在找我谈工资，十有九是因为我做成了一个大项目，论对公司的贡献，已经足够涨薪了。
我兴冲冲地起身走向老板办公室，没再和身后嘟嘟囔囔忆往昔自己年轻时多么勤劳肯干、决不偷懒一秒的老赵计较。
一进办公室，老板立刻伸手招呼我坐下。
小林啊快来。
他开门见山。
我想和你谈谈咱们公司工资

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