"我的离职补偿到账了！"

那天下午，我们的离职讨薪群突然蹦出这条信息，打破了群里一直的沉寂。

"我的也到了，刚收到短信。"

"听说他们正在一个一个联系安排补偿呢。"

"啧啧，王总这次真给力，居然真的搞到钱了。"

"我听说王总已经离世了。"

"等会儿，你说清楚，是离世还是离职啊？"

"我能确定，就是离世。"

"不会吧...人都不在了还能发钱？"

看着群里此起彼伏的消息，我默默退出了对话界面。他们不知道的是，这笔钱从某种意义上来说，是我搞到的。

我是在公司倒闭前两年进的这家公司。这家公司在业内可是响当当的大名。听老员工说，公司最辉煌的时候，产品还在生产线上就被客户预定一空。几个大客户为了能拿到货，派了一堆采购经理守在公司门口，生怕被人抢了先。那阵势，就跟春节抢购火车票似的。有一次为了一批紧急订单，两家客户的采购团队差点打起来。

那时候的老板整天在日本谈生意，说是要开拓海外市场。每次开会都是视频连线，背景永远是那间白色的会议室。他总说日本客户很看好我们的产品，订单随时都会来，就差最后签字了。久而久之，"日本订单"成了公司里的口头禅，仿佛成了永远也等不来的救命稻草。

我是做开发的。刚进公司那会儿，看到大家都忙得热火朝天，还挺受鼓舞。测试组的几个人经常凌晨还在工位上，产品部的同事连午饭都是边开会边吃。虽然老板不在国内，但公司的氛围让人觉得很有干劲。公司规定试用期是六个月，通过考核后转正，试用期工资是正式工资的百分之八十。

六个月试用期结束，我顺利通过了考核。但公司这时候出现了资金周转困难。财务说账上的应收款总是收不回来，新的项目也一直没有启动。公司经过研究，最后只能决定：全员工资暂时按百分之六十发放。