每个月到手一万八，比我这个兢兢业业干了 6 年的老员工高了整整一万。

而新人才刚入职三个月。

干啥啥不行，学啥啥不会，工作全靠我这个师父帮忙。

好好好。

薪资倒挂，老员工不如狗。

1尽管 HR 秒撤回，我还是看到了。

胡晓莹，上月实发 18116 元。

心态崩了。

作为公司资历最老的员工，我每月到手工资算上全勤，也不过八千出头。

而一个刚入职三个月，什么都不会还得靠我带的新人，竟然比我高了一万。

整整一万！还有天理吗？六年前我加入星辉传媒时，公司寥寥几人。

办公地点在简陋的民房。

我一人身兼数职：文案，运营，拍摄，剪辑，有时候还要配合出镜。

数不清多少个夜晚，我绞尽脑汁写脚本，力求让内容新颖有趣。

为了得到最好的拍摄素材，我在偌大的城市来回奔波。

一段几十秒的视频，是我在电脑前一坐就是七八个小时的剪辑成果。

功夫不负有心人。

在多个爆款视频的加持下，我们抓住了机遇，星辉在短视频领域一路高歌猛进。

到今天，抖音平台粉丝过千万。

公司规模越来越大。

办公地点早已换到了高档写字楼。

一起从无到有奋斗的老同事们渐渐都离开了。

只有我留了下来。

我以为，我在公司的地位不敢说居功至伟，至少也是中流砥柱。

但今天我被狠狠打脸了。

我怀着复杂的心情看向对面的胡晓莹。

她嘬着奶茶，双手在键盘上敲得飞起，时不时抿嘴偷笑。

一看又在摸鱼聊天。

而我却抛开手头一堆工作，在帮她改漏洞百出的文案。

越想越恨。

越想越不甘心。

我猛地起身，憋着一股火朝老板办公室走去。

老板，为什么胡晓莹一个新人的工资比我这个主管高了一倍都不止？老板刘明远先是一愣。

随即皱眉。

周意，咱们公司有薪酬保密制度，你怎么能随便打听其他同事的工资？2保密保密。

保密是怕我这个老员工知道自己有多可笑吗？我也是气狠了，质问老板：公司刚创立的时候我就来了，我勤勤恳恳干了这么些年。

可到头来，工资还不如一个刚进来的应届生。

而且就算不谈资历，不谈职位，我的产出和成绩也比新人高多了吧？就说上个月，我写的短视频文案爆了五个。

胡晓莹什么都没有。

她究竟凭什么拿的比我多？老板语气放缓：小周，你这些年的努力和付出我当然知道，可公司有公司的难处，现在市场人力成本涨得厉害，想招到胡晓莹这种名校毕业的人，就得这个价。

你是公司的老人，更应该理解公司才对呀。